Zákon č.5/2004 Z.z o Službách zamestnanosti

Čo hovorí zákon?

Náhradné plnenie

Vystavenie náhradného plnenia

Zákon č.5/2004 Z.z o službách zamestnanosti §64 Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

(1) Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

(2) Zákazka na účely tohto zákona je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d), a integračným podnikom, u ktorého najmenej 30 % zamestnancov tvoria občania so zdravotným postihnutím, chránenou dielňou alebo fyzickou osobou so zdravotným postihnutím, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku.

(3) Tovar na účely tohto zákona je výrobok zhotovený integračným podnikom, u ktorého najmenej 30 % zamestnancov tvoria občania so zdravotným postihnutím, chránenou dielňou alebo fyzickou osobou so zdravotným postihnutím, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, a je určený na predaj.

(4) Služba na účely tohto zákona je služba, ktorá je poskytovaná integračným podnikom, u ktorého najmenej 30 % zamestnancov tvoria občania so zdravotným postihnutím, chránenou dielňou alebo fyzickou osobou so zdravotným postihnutím, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku.

(5) Výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je 0,8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky. Výsledná suma vypočítaná podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.

(6) Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny zákazky aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpočítanie podľa osobitného predpisu.

(7) Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d), ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať tovar alebo prijať službu vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobratý tovar alebo prijaté služby v kalendárnom roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d), po započítaní alebo nezapočítaní dane z pridanej hodnoty do ceny odobratých tovarov alebo prijatých služieb podľa odseku 6 a výškou zákazky podľa odseku 5. Výsledná hodnota vypočítaná podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

(8) Ak integračný podnik, v ktorom najmenej 30 % zamestnancov tvoria občania so zdravotným postihnutím, chránená dielňa alebo fyzická osoba so zdravotným postihnutím, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, realizujú činnosti spojené s nákupom a predajom výrobkov, ktoré nezhotovujú, na účely odseku 7 sa zamestnávateľovi, ktorý odoberá takéto výrobky, započítava výška 10 % peňažného plnenia bez započítania dane z pridanej hodnoty.

(9) Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

Náhradné plnenie s výhodami

Úspešná stratégia už od prvého dňa

Každému zamestnávateľovi, ktorému vznikla povinnosť podľa tohto zákona sa vieme po prvotnej konzultácii širokou škálou našich služieb dokonale prispôsobiť.

Aká je výška odvodu a výška náhradného plnenia?

Výška odvodu sa mení každý rok podľa priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnená štatistickým úradom Slovenskej republiky za 1. až 3. štvrťrok 2021 je 1.170€.

Priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve SR za 1. až 3. švrťrok 2021 + preddavok na poistné, povinné verejné zdravotné poistenie platené zamestnávateľom + poistné na sociálne poistenie platené zamestnávateľom (nemocenské poistenie +invalidné poistenie +poistenie v nezamestnanosti +garančné poistenie +úrazové poistenie +rezervný fond solidarity +starobné poistenie

1170,00€ +10,00% +11,20%

1170,00€ + 117,00€ + 131,04€

Celková cena práce = 1.581,84€

Odvody pre zamestnávateľa 0,9 násobok celkovej ceny práce po zaokrúhlení 1.423,00€

Náhradné plnenie 0,8 násobok celkovej ceny práce po zaokrúhlení 1.265,00€

1.423,00€

Odvod podľa § 65

1.423,00€ musíte zaplatiť odvod „pokutu“ za nezamestnávanie každého jedného občana so zdravotným postihnutím podľa §63 ods.1 písm. d.) ALEBO ZA

1.265,00€

náhradné plnenie podľa §64

Môžete využiť služby chránenej dielne, alebo pracoviska podľa §64, §64a. Vystavíme Vám náhradné plnenie, čím si splníte povinnosť, nemusíte platiť úradu „pokutu“ a navyše za peniaze, ktoré by ste inak vyhodili, získate služby a zaplatíte menej ako by ste platili úradu o 158,00€.

Pomôžeme Vám

Zorientovať sa v zákone č.5/2004

Ak Vám úvodné slová nič nehovoria, tak nás kontaktujte a my Vám pomôžeme zorientovať sa v zákone.